电竞牛app将在今年秋天。在电竞牛一起详细介绍了可以,退货校园计划

Diversity & Inclusion Commencement

Diversity, Equity & Inclusion

电竞牛正在不断努力改善公平和包容,我们是由种族,文化,背景和观点,通过统一的共同愿景,以在世界上创造积极变化的多样性丰富。

最近对黑人社区的暴力行为表示在相当长的,可怕的,不可接受的不平等待遇,暴力和不公正的模式最新。我们再次提醒收费仇恨和系统性的种族主义可以在我们的社区,国家和世界的精确 - 和黑人社区和生活不成比例的影响。像许多的你,我们愤怒,失望和伤心欲绝。我们必须做更多。作为个人和作为一个社会,我们必须坚持自己的责任,以积极的反种族主义。

 

从校园领导信息

从文化和身份项目办公室社区消息

亲爱的学生们百森:

过去一周一直是艰难的一年对于我们许多人。乔治的死亡弗洛伊德,
breonna泰勒,托尼麦克达德,ahmaud arbery,和无数其他黑人
这个国家中激起我们的社区在全球范围内的一个点不安。
这导致了骚乱和抗议活动是提醒我们,我们对工作
更加公正和包容的世界还远没有结束。

具有深刻的,并愿意承担电竞牛社会手段的一部分被
多样性,公平和包容。这意味着理解和解决现实
和无休止的,历史上人数不足的社区跨越面临的斗争
我们的世界,尤其是我们自己的社区。影响黑问题
人与色彩的其他社区是重要的,我们要更好地理解
为了维护我们作为一个积极的反种族主义机构的承诺。我们是
致力于确保每一个社会成员的学生,教职员工和
管理利得意识,技能,知识和态度,以领先
与目的和勇气对所有的人一个美好的未来。

多元文化和身份项目的目标之一是为所有学生提供
资源来支持他们的学习,成长和发展围绕相关问题
人们的认同和文化的角度。为此,我们已经创建了一个 反种族主义的教育资源指南 供您查看加深自己的认识
最近发生的事件。本指南旨在作为一个起点,我们鼓励你
继续自己的自我教育,以便更好地了解问题
我们的社区和世界各地发生的事情,以及如何承诺的行动。

电竞牛也在努力创造持续参与医治,学习,思考,和行动规划提供空间的机会,进一步推动我们的机构。因为他们成为可用和可访问的大学生交流会的机会。我们也鼓励您接触到的人与我们的社区的支持。无论远近,只要您需要我们,无论你在哪里电竞牛是提供给您。咨询是供学生百森通过接触 咨询和心理服务 在781-239-6200(CAPS)或 counselingservices@babson.edu.

当种族歧视,偏见,偏见,和一切形式的压迫影响我们社会的任何成员,这是我们必须做所有我们的一部分,以确保作为一个电竞牛社会,我们坚持我们的承诺,以帮助每一个学生的归属。我们的黑人学生,并通过这些破坏性事件影响的其他社区,请知道你有支持。我们作为一个社区百森见到你。我们认识你。我们和你们站在一起。 #黑人的命也是命

真诚,

帕特里克·黑尔
董事,多元文化和身份的程序

迈克尔·拉腊
副主任,LGBTQ +和身份项目

请注意,我们在周一的消息,2020年6月1日,ahmaud arbery的名字被拼错。上面我们已经重新共享的信息中更新了自己的名字的正确拼写。我们造成的误差我们的任何困惑或痛苦道歉。

多样性和包容性理事会

唐娜·波拿巴
罗伯特邦内维
苏珊·达菲
简·埃德蒙兹
帕特里克·黑尔
劳伦斯·沃德
特里萨荷兰
詹姆斯kendrioski
谢丽尔凯泽
贝特西RAUCH
基思桑内斯
蒂娜OPIE
迈克尔layish
特里·马罗金
蒂娜OPIE
詹姆斯·波拉德
阿什利哈拉
马克·波特
洛瑞恩romito
亚当sulkowski
瑞安英雄王座
梅根卫
詹姆斯·波拉德

作为电竞牛的多样性和包容性理事会的成员,我们参加总统斯皮内利并在确认其他电竞牛领导人和乔治的死亡哀悼弗洛伊德,breonna泰勒,托尼麦克达德,ahmaud arbery和那些无名。我们的慰问他们的家属,那些在电竞牛社会的影响,以及对整个世界。

上周末,抗议和骚乱继续在全国各地。世界正在注视着美国面临着愤怒,愤怒和悲痛,这个国家的制度和体制的种族不动产。我们的情况是植根于我们的奴隶制,种族主义和不平等在我们的政治和经济制度的历史。希望,我们承认这一次我们作为一个转折点历史。我们看到了机会,把种族主义和暴力的结果的大潮中,并开始公平和包容的新时代。加入我们。很多学生,教职员工和校友都做了很多工作地址多样性,公平和包容在电竞牛,在已经建立的举措连接部分列表和进程证明。还有这么多工作要做,但是。我们必须重新对这些努力,并继续共同努力。

我们努力一个框架 - 对话的理解 - 是由普华永道开发的警察暴力事件发生后,影响了他们的社会。而在家里在他的公寓的一个晚上,一个黑人男性普华永道员工被枪杀通过谁曾错误地进入了公寓的女警官,以为这是她自己的。自己目前在这种方式杀害的一个经验震撼了整个公司。对此,电竞牛校友和普华永道CEO蒂姆·瑞安做了比口才更遗憾。因为他目睹了压倒性的伤害和悲痛他每场比赛的同事表示,他了解,整个社区普华永道已经深刻地影响和种族主义和无意识的偏见伤害了我们所有人。恬成立 对话的理解 普华永道计划,所有员工提供培训,机会对话,以及更强的偏见,种族主义以及如何在普华永道创造包容的意识。他随后扩大了视野,邀请超过800的CEO,高层领导人及其组织的承诺采取行动,这样做。总裁斯皮内利和电竞牛是这个群体中。

对话在电竞牛理解

从本周开始,建立在计划已在进行中,我们将参与一系列的理解谈话。你会看到正在进行的通信和邀请参加许多会议,讨论和活动。我们诚邀电竞牛社区加入并帮助我们创建,我们努力做到包容性和公平大学的所有成员,通过使艰难的对话,帮助我们了解我们的各种经验。下面是特殊事件和正在进行的活动的列表。请把手伸向了多元化和包容委员会的成员,如果您有任何疑问,意见或建议如何,我们可以通过这里的个人和系统性变革电竞牛合作,为我国的种族正义呼吁作出回应。

Trustee DE&I Committee 这是只有这些受托人委员会成员秘密会议。
周二,6月2日

一个特殊的祈祷圈 将denicia ratley,扬霍尔顿和萨迪·伯顿 - 高斯主办。教师,学生和工作人员都欢迎。
星期三六月3月12日至12日:30
联系: denicia ratley - dratley@babson.edu

电竞牛乌木网络雇员资源组(尔格) 将举办一个特殊的虚拟会议
周三六月3月12日至1日下午
联系: 迈克尔·布鲁尼 - mbruny@babson.edu珍妮特角 - jangles@babson.edu,
temitope bajulaiye - tbajulaiye@babson.edu,雷切尔让 - 路易 - rjeanlouis@babson.edu,
萝拉诺曼salako - lnormansalako@babson.edu,denicia ratley - dratley@babson.edu

比赛谈话的雇员资源团体(ERG) 将举办一个特殊的虚拟会议周五,6月5日,下午12-1
联系: Saadia的艾哈迈德 - sahmad@babson.edu斯蒂芬·克利福德 - sclifford@babson.edu 

所有议会夏季虚拟峰会  多样性和包容性理事会今年将举行年度会议。
周二,6月16日,12-2:30本次会议将开放给所有教职员工
联系: 赛迪顿 - 高斯 - sburtongoss@babson.edu

多元化与包容性:总统办公室

多样性和包容性的举措和计划进行

领导简报 - 电竞牛的年度多样性和包容性的领导简报会产生强烈的专注于比赛,种族主义和偏见的访问,包容,和归属感的影响。

管理圆桌会议 - 人力资源将举办一系列管理圆桌会议继续我们开始与普华永道解决无意识的偏见工作。

员工资源团体 - 电竞牛赞助10的雇员资源团体其中四个是多样性相关和支持员工在有关种族,种族主义,LGBTQ和种族身份的对话,(比赛的谈话,电竞牛乌木网络,latinx和LGBTQ)

多元文化和身份的程序 - 将继续为学生论坛和更多的学生支持信息提供虚拟空间。

约翰逊房子 - 计划庆祝的BSU 50周年推出的约翰逊房子正在进行中。

祈祷圈 - 宗教和精神生活的电竞牛的办公室将继续为那些寻求精神支柱和治疗提供虚拟祈祷圈。

多样性和包容性理事会 - 将举办一个特殊的夏季会议探讨如何增加我们的校园范围内的有效性寻址多样性,平等和包容。

电竞牛奥林韦尔斯利 - 多元化和包容性领导人连接进行合作,以支持跨越三个校区。

师资培训 - 包容性的教学资源将被纳入下一轮的师资培训的虚拟教学。

教师委员会的新院长 - 已推出地址教员,多样性,包容性和发展由副教授蒂娜OPIE主持。

策略计划 - 包容性卓越将成为整合的多样性,平等和包容考虑到所有的战略规划活动的框架。

在线培训平台 - 多样性,平等和包容受托人委员会鼓励提高访问培训资源。电竞牛将投资于在线学习选项来创建实时的,以增加我们的知识有关多样性,平等,包容和归属感选项。

校警 - 在过去的八年中,校警有意建立的关系与我们不同的学生群体,强调自己的角色作为社区成员确保所有电竞牛社区的安全和包容
成员。比萨派对,并通过校园警察与学生托管的其他社会活动的基础上继续强调了这一关系,并与其他各类治安的区别。

cwel举措 - cwel将继续工作支持女性学生和有色人种企业家的妇女的特殊需求。

刘易斯研究所 - 将继续引领社会正义的举措各种提前多样性。

国际教育办公室格拉文 - 提供学生和工作人员正在进行的全球性思维的培训:探索我们的复杂身份,以及如何偏见和塑造我们的假设和行动;并提高我们的竞争力有效和适当参与,跨越分歧,在不同的文化背景。

亲爱的电竞牛社区:

我们的国家是一个历史性的时刻之中,面对我们的制度和体制的种族不动产。周日,我加入 斯皮内利主席和其他领导人百森 在确认和乔治的死亡哀悼弗洛伊德,breonna泰勒,托尼麦克达德,ahmaud arbery和那些无名。我们的慰问他们的家属,那些在电竞牛社会的影响,以及对整个世界。

这个时候的愤怒,悲伤和愤怒的是伴随着机遇。我的希望是,我们已经达到了一个真正的转折点,在这里我们可以把种族主义和暴力的结果的大潮中,并开始公平和包容的新时代。

有很多的对话正在进行整个校园,既是对当前事件的直接结果是:我们在电竞牛不断努力解决多样性,平等和包容的一部分。我们的学生,教职员工和校友一直在努力工作,以解决这些问题,以及工作仍在继续。还有更多的工作要做。我们请你加入我们的行列,一起站在和工作并排侧为一个电竞牛。我想分享一些正在进行的工作,可以搞来支持这些努力的途径:

多元化和包容性理事会

建立在行动已经展开,多样性和包容性理事会将举办一系列的理解对话,并为社会涉足多元化,平等和包容的努力创造新的机会。您将收到邀请,参加了许多会议,讨论和活动。学院的比赛中交谈的雇员资源组将在中午举办一个特殊的虚拟会议本周五。本月晚些时候,在多元化和包容委员会将举办我们所有的议会夏季虚拟峰会,开放给所有教职员工。更多关于多元化和包容委员会,和即将推出的机会涉足作品阅读。

多元文化和身份项目办公室

周一,多元文化和身份的程序电竞牛的办公室发表 反种族主义的教育资源指南 已经开发,以帮助电竞牛群体审查并深化我们最近发生的事件的认识。本指南旨在作为一个起点,我们鼓励你继续自己的自我教育,以更好地了解我们的社区和世界各地发生的问题,以及如何承诺的行动。

今年夏天,多文化和身份项目还推出了三个工作组 - 黑人学生,第一代学生和学生LGBTQ - 映射和增强入院通过校友参与的学生的经验。认识到学生的身份相互交织的重要焦点的这三个领域将成为许多第一。如果你有兴趣在此工作的参与,请电邮 Multicultural & Identity Programs.

学生体验活动

学生生活,电竞牛竞技和校园内其他球队所从事的电竞牛增强多样性,平等和包容。这里是即将举行的活动和举措,在今后几天和几周提前共享的额外细节的几个例子:

  • 学生生活目前正在努力找出虚拟课程专注于allyship,主动反种族主义和白色特权,学生可以登录弥补由专业加速器基金支付的所有费用。
  • 电竞牛竞技计划的一个论坛,以促进对学生运动员之间的比赛的谈话。
  • 覆盖在第一年研讨会多样性和包容性的教育被故意映射到第一年的学术课程。
  • 我们的本科中心职业发展正在计划集中在黑人和其他未被充分代表的少数民族学生和他们的职业生涯准备在当前的环境。
  • 悉尼情郎mba'20,电竞牛黑MBA俱乐部的前总统,正在组织对本科生电竞牛黑人学生峰会,通过他们的研究生同龄人领导。

电竞牛也在努力创造持续参与医治,学习,思考,和行动规划提供空间的机会,进一步推动我们的机构。因为他们成为可用和可访问的大学生交流会的机会。

辅导及支援服务

可怕的行为暴力和仇恨对黑人的个人和社区,再加上covid-19大流行的不确定性和焦虑,已经创建了独特的挑战的情况下为我们的社区的许多成员。我鼓励你支持伸手如果你需要它。咨询是供学生百森通过接触 咨询和心理服务 在781-239-6200(CAPS)或 counselingservices@babson.edu。对于教职员工资源可以通过人力资源的781-239-4128,以及全天候的咨询服务都可以通过在800-648-9557我们的员工帮助计划(EAP)。

电竞牛的多样性和包容性的工作是由陈述了我们的承诺,打造“才华横溢的学生,教师的多样,多元文化和包容性的社区具有战略眼光指导和人员特点是尊重,理解,和所有的独特性和价值增值人。”我们知道有工作要做,以充分实现这一愿景更多的工作。通过我们的 战略计划我们重申我们的追求电竞牛包容性卓越,明确重点和标准来保持自己的责任,以取得实际进展的承诺。

作为总统斯皮内利和我都同意,我们将分享这一重要议题上取得进展和机会更频繁的更新。在此期间,请继续鼓励和支持你的同学和同事谁正在积极扩大和电竞牛促进多元文化,平等和包容。请继续倾听,学习,并采取行动以支持黑人社区。什么伤害了某些人来说,伤害了我们所有人。作为一个社区,作为一个电竞牛,我们能走到一起,创造并引领变革。

真诚,

萨迪伯顿戈斯
Chief Diversity & Inclusion Officer

 

我们的使命是成为我们所追求的领导人

Pursuing equity and inclusive excellence at Babson continues to be an ongoing and important part of our collective mission. Hear from Babson leadership, including President Stephen Spinelli and Chief Diversity & Inclusion Officer 萨迪伯顿戈斯, on Babson's response to continued racism and violence in our society.

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